Julkaistu

Onko etätöistä tullut saavutettu etu?

Keskustelu etätöiden ympärillä on kiihtynyt ja paikoin jopa kuumentunut. Samaan aikaan, kun organisaatiot yrittävät saada työntekijöitä takaisin toimistoille, etätyön puolesta esitetään yhä henkilökohtaisempia ja paljastavampia argumentteja. Sain tuntumaa etätöiden herättämiin tunteisiin viime viikolla, kun sosiaalisessa mediassa puhkesi useita erillisiä keskusteluja etätöiden puolesta. Keskustelujen sävy hämmensi: se oli paikoin lähes aggressiivista, ja etätöitä asetuttiin puolustamaan jopa …

Jatka lukemista “Onko etätöistä tullut saavutettu etu?”

Julkaistu

Pohdintoja hybridityön potentiaalista

Hybridityö elää mielenkiintoista kehitysvaihetta. Vielä ei ole täysin selvää, mihin kaikkeen se on ratkaisu ja miten sen kanssa opitaan olemaan. Tällä hetkellä malli on pääasiassa keino pitkästä etätyövaiheesta toipumiseen, mutta veikkaanpa, että hybridityön todellinen potentiaali odottaa vielä paljastumistaan. Näitä miettiessä tuli vastaan ensimmäinen rekryilmoitus, jossa etätyöskentely olikin profiloitu työsuhde-eduksi. Hybridityöstä tehtiin keino erottautua ja alkaa …

Jatka lukemista “Pohdintoja hybridityön potentiaalista”

Julkaistu

Leipää vai sirkushuveja – eli miten saada työntekijät palaamaan toimistoihin

Pandemia päättyy aikanaan, ja ratkaisuja työntekijöiden houkuttelemiseksi takaisin toimistoille mietitään kuumeisesti. Toimistot ovat aivan liian kalliita pitää vajaakäytöllä, eivätkä työyhteisötkään voi hyvin, jos kasvokkain kohtaamiset jäävät vähäisiksi. Entä jos houkuttelu ei olekaan paras tapa tilanteen ratkaisemiseksi? Houkuttelevuuden lisäämiseksi toimitiloja muutetaan entistäkin kodinomaisemmiksi ja viihtyisämmiksi, ja yhteisön pelisääntöjä rukataan uuteen aikaan sopivammiksi. Työviikkoihin halutaan lisää yhteisiä …

Jatka lukemista “Leipää vai sirkushuveja – eli miten saada työntekijät palaamaan toimistoihin”